Giderek daha rekabetçi hale gelen işe alım piyasasında, pazarlamacıların %52'si deneyimli yetenek bulmanın bu yılki bir numaralı zorluk olduğunu söylüyorlar.



Çözüm: Güçlü bir sosyal medya işe alım stratejisi oluşturun.



Sosyal medya, insanların kariyerlerini yükseltmek için gittikleri yerdir. Yeni beceriler, ağlar öğrenmek için sosyal platformlara yönelirler, araştırma şirketleri ve iş arayın. Markalar için sosyal medya geniş bir ağ oluşturuyor ve en iyi adayları çekecek daha güçlü bir işveren markası yaratmalarına yardımcı oluyor.

Bu yazıda, en nitelikli adayları sosyal medyaya çekmenin yaratıcı yollarını paylaşıyoruz. Hadi dalalım.

Sosyal medyada 'İşe alıyoruz' demenin 10 yolu (örnekler gönderin)

Güçlü inşa etmek için sosyal işe alım strateji, ekibinizin ihtiyaçları ile ideal adaylarınızın gereksinimlerinin nasıl kesiştiğini belirleyin. Örneğin, iş arayanlar hibrit bir iş modeline sahip şirketlere öncelik verirken, ayrıntılara keskin bir gözle bakan birine ihtiyacınız olabilir.

13 sayısını görmek

Sosyal paylaşımlarınızda şirketinizin neler sunduğunu ve bu yeni işe alınan kişinin ekibiniz üzerindeki etkisini vurgulayın. Bu kopya, resim ve video fikirlerini sosyal içeriğiniz için yapı taşları olarak kullanın.

1. Açık ve özlü tutun

Potansiyel adaylara hitap etmeye çalıştığınızda, şirketinizi harika yapan her şeyi onlara anlatmak istemeniz doğaldır. Ancak, gönderilerinizi bilgiyle doldurmak onları bunaltabilir.



Bunun yerine, basit tutun. En önemli avantajlarınızdan yalnızca birkaçını öne çıkarın ve bir adayda aradığınız şey konusunda net olun.

Şunu yazan bir sosyal medya resim şablonunun ekran görüntüsü: Biz're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Örneğin: 'Yemek tutkusu, mutfak deneyimi ve gelişim zihniyetine sahip profesyonel bir şef arıyoruz. Restoranımızda kapsamlı avantajlar, esnek saatler ve sürekli gelişim fırsatları sunmaktan gurur duyuyoruz. Bugün özgeçmişinizi hello@reallgreatsite.com adresine göndererek başvurun.”



Bir resim veya grafik eklerseniz, işe aldığınızdan, hangi rolü doldurduğunuzdan ve insanların nasıl başvurabileceğinden emin olun.

2. Benzersiz güçlü yönlerinizi vurgulayın

Gönderilerinizde, en güçlü varlıklarınızın parlamasına izin verin. Öne çıkmanıza ve kalıcı bir ilk izlenim bırakmanıza yardımcı olacak ödüller, takdirnameler veya sertifikalar ekleyin.

Profesyonel ipucu: Hangi güçlü yönlerinizin sizi farklı kıldığını belirlemek için sosyal işe alım stratejinizi planlarken bir rekabet analizi yapın.

'Biz're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Örneğin: 'Liceria & Co.'da, sektörümüzde çalışmak için en iyi 1 numaralı yer olarak tanınmaktan gurur duyuyoruz. Şu anda genişliyoruz ve ödüllü kültürümüze katılacak azimli, pozitif insanlar arıyoruz. Kariyer sayfamızı ziyaret ederek bugün başvurun.”

Yetkinizi desteklemek için gönderinizin resmine ödül veya kimlik bilgisi logoları eklediğinizden emin olun.

3. Markanızın kültürünün parlamasına izin verin

Kültür, iş arayanlar için en önemli önceliktir. Aslında birçoğu bir şirketin kültürünü ve misyonunu daha çok önemser. yüksek maaşlardan daha . Kültürünüzü eylem halinde yakalayan bir gönderi veya video oluşturun. Şirketinizin uzaktan çalışma politikası varsa, ekip üyelerinizin her yerden nasıl etkili bir şekilde çalıştığını gösterin.

Örneğin: 'Ekip üyelerimizi en iyi oldukları yerde çalışmaları için yetkilendiriyoruz. Güven ve etkili iletişim, uzak kültürümüzün merkezinde yer alır. Esnek bir ekibe katılmak isteyen, kendi kendini motive eden, düzenli bir kişiyseniz, açık pozisyonlarımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kariyer sayfamızı ziyaret edin.

Görsel içerik eklemek istiyorsanız, ev-ofis kurulumlarının resimleri ve videoları için ekibinize dokunun veya bir şirket video görüşmesinin ekran görüntüsünü alın.

4. İnsanları perde arkasına alın

Potansiyel müşteriler, şirketinizde çalışmanın gerçekten nasıl bir şey olduğunu bilmek ister. Onlara ofisinizin veya tesisinizin perde arkasını göstermek için sosyal medyayı kullanın. Kıyafet yönetmeliği, ekipman ve diğer lojistikle ilgili soruları yanıtlayın. Şirketinizin avantajlarını sergilemeyi unutmayın.

İlk slaytın söylendiği animasyonlu sosyal medya video şablonu"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Örneğin: “Green Aero Tours, açık havayı bizim kadar seven deneyimli bir Seyahat Danışmanı arıyor. Bu rolde, insanların açık hava gezilerini planlamalarına yardımcı olurken her gün ulusal ormanın güzelliği ile çevrili olacaksınız. DNA'nızda macera varsa, bugün ekibimize katılmak için başvurun.”

Video, insanlara şirket hayatını göstermenin en iyi yoludur. Sahne arkası gönderileri oluştururken bunu aklınızda bulundurun.

5. Çalışan savunuculuğuna yaslanın

Çalışan savunuculuğu ağızdan ağza iletişimin gücünün güçlendirilmiş bir versiyonudur.

Çalışan savunuculuğu işe alım girişimi, şirketinizdeki açık pozisyonlar hakkında bilgi yaymak için mevcut ekip üyelerinizin yardımını alır. Çalışanlardan kişisel hesaplarında Kariyer sayfanızın bağlantısını paylaşmalarını veya şirketinizin profilinde öne çıkmalarını isteyin.

'Ne' yazan bir sosyal medya resim şablonu's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Örneğin: 'Anahtar Hesap Uzmanımız Olivia Wilson'a altı ay önce ekibe katıldığından beri yaşadığı deneyimin nasıl olduğunu sorduk. Olivia'nın deneyimi bir sonraki görevinizde aradığınız şeye benziyorsa, bugün açık bir pozisyona başvurmak için Kariyer sayfamızı ziyaret edin.'

Çalışan savunuculuğu odaklı gönderilerde, şirketinizin arkasındaki insanları öne çıkarın. Onları yalnızca bağlantıları değil, aynı zamanda işyerindeki olumlu deneyimlerini ve görüntülerini paylaşmaya teşvik edin.

6. Ekibinizi iş dışında gösterin

İş arayanlar sadece çalışan olarak değil, insan olarak görülmek isterler. Şirketinizin insanların gerçek benliklerini işe getirmelerine nasıl izin verdiğini gösterin. Ebeveynlikten gönüllülüğe ve yeni bir şehri keşfetmeye kadar her şeyi mesai saatleri dışında yapan mevcut çalışanları öne çıkarın.

İsviçre'de dağlara bakan bir bisiklet tutan bir adam

Örneğin: 'Ekip üyelerimiz hem işte hem de kişisel yaşamlarında harika insanlar. İşte Pazarlama Müdürümüz Ryan (o), İsviçre dağlarını bisikletle geçiyor. Dengeli ve maceralı bir yaşam sürmeye bizim kadar kararlıysanız (saat başı ve dışında), ekibimize katılmak için bugün başvurun.”

Çalışanlar tarafından oluşturulan resimleriniz ve videolarınız düşük kaliteliyse sorun değil. En önemli şey özgünlüktür.

7. Gönderinizi ideal adayınıza göre düzenleyin

Okuyucuya, aradığınız becerileri ve deneyimleri hemen bildirin. Mesajınızı ideal adayınıza ulaştırın.

Not: Aday havuzunuzu çok daraltmayın. Bir potansiyel müşterinin yalnızca kimlik bilgilerine değil, aktarılabilir becerilerine ve potansiyeline odaklanın. için yer açın farklı geçmişler ve deneyimler .

'Biz're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

kutsal sayı 9

Örneğin: “Grafik tasarım veya içerik oluşturma konusunda tutkulu bir yaşam boyu öğrenen misiniz? Kariyer değişikliği mi yapmak istiyorsunuz? DHM Studios, ekibimize katılacak tam zamanlı grafik tasarımcıları ve içerik oluşturucular arıyor. Mesleki deneyim gerekmez. Mevcut pozisyonlar hakkında daha fazla bilgi edinin ve başvuruyu biyografimizdeki bağlantıda bulun.

8. Genelin ötesine geçin

Aynı denizde, işe alım stratejinizi öne çıkarın. Sosyal trendlerden haberdar olarak ve kampanyanızla eğlenerek alışılmışın dışında düşünün. İster ofisinizi trend olan bir video oyununa dönüştürüyor olun, ister en son memenin kendi versiyonunu yaratın veya aşırıya kaçmaya değer bir gösteriden ilham alın, farklı bir şey denemeye açık olun.

Okuyan bir sosyal medya resim şablonu"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Rolün etkisini gösterin

Bugünün iş arayanlar arıyor amaç duygusu . Kendi kişisel değerleriyle uyumlu ve misyon odaklı işler yapan şirketler için çalışmak istiyorlar.

Okuyan bir sosyal medya resim şablonu"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Örneğin: “Dünyayı Koruyun'da görevimiz, gezegenimizi kurtarmak için her gün eyleme geçirilebilir adımlar atmaktır. Şu anda ekibimize katılacak bir Topluluk Organizatörü arıyoruz. Bu rolde, yeni sürdürülebilirlik uygulamaları etrafında topluluk katılımını teşvik eden bir program tasarlayacaksınız. Sitemizin Kariyer sayfasını ziyaret ederek daha fazla bilgi edinin.'

Gönderilerinizde, role adım atan kişinin şirketiniz, topluluğunuz ve küresel girişimleriniz üzerinde nasıl bir etki yaratacağını açıkça belirtin. Görevinizin işe aldığınız kişiye nasıl uygulanacağını paylaşın.

10. Uygulamayı kolaylaştırın

Potansiyel adaylarınız için kusursuz bir başvuru deneyimi tasarlayın. Gönderinize, onları bağlantıyı tıklamaya, sitenizi ziyaret etmeye, işe alım temsilcinize e-posta göndermeye veya sadece yukarı kaydırmaya (platforma bağlı olarak) yönlendiren net bir CTA ekleyin.

Okuyan Instagram Hikayeleri için bir sosyal medya şablonu"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Mesajınızı gönderdikten sonra, DM'lerinizdeki soruları yanıtlamaya hazır olun. Çoğu durumda, sosyal medya uzmanları, iş arayanların işe alım yolculuklarında ilk etkileşimde bulundukları kişilerdir. En iyi ayağınızı öne koymayı unutmayın.

Yaratıcı olun: Farklı sosyal platformlar için iş ilanı örnekleri

Sosyal medya işe alım kampanyanızı başlattığınızda, bireysel gönderileri kendinize göre uyarlayın. her platformun hedef kitlesi en iyi sonuçlar için. LinkedIn, Facebook ve Instagram'da farklı adaylar için gönderilerinizi tasarlamanın yolları burada.

'İşe alıyoruz' LinkedIn gönderi örneği

LinkedIn, insanların istedikleri zaman başvurdukları platformdur. profesyonel ağlarını oluşturmak ve dahil etmek , bu nedenle iş ilanları için doğal bir seçimdir.

En iyi 'işe alıyoruz' LinkedIn gönderileri şunları içerir:

  • Mevcut ekip üyelerinden alıntılar ve referanslar
  • Rolün sorumlulukları
  • Profesyonel ton ve tavır
  • Başvuru için bir bağlantı
  • Markalı ve genel hashtag'ler

Spreetail'den bir LinkedIn videosunun ekran görüntüsü. Gönderide, ekiplerinde çalışmanın faydalarını ve insanların açık bir role nasıl başvurabileceklerini paylaşıyorlar. Videoda, mevcut bir ekip üyesi Spreetail tişörtü giyiyor ve renkli bir arka planda oturuyor. Videoda, şirket için çalışma deneyimi hakkında daha fazla bilgi paylaşıyor.

Spreetail'in işe alım videosunda, bir rol için görüşme deneyimi boyunca izleyiciyi gezdiren bir ekip üyesi yer alıyor. Günlük sorumlulukları ve Spreetail için çalışmanın faydaları hakkında ayrıntıları paylaşıyor.

Facebook iş ilanı örneği

Facebook'ta insanlar arkadaşlarıyla ve takip ettikleri Sayfalarla bağlantı kurar. İle birlikte 2.93 milyar aylık aktif kullanıcı , şirketler, profesyoneller, esnaflar, öğrenciler, sözleşmeli işçiler ve daha fazlası dahil olmak üzere çok çeşitli insanlara ulaşabilir. Rahat, resmi olmayan kültür, gönderilerinize daha fazla eğlence ve kişilik aşılamanıza olanak tanır.

Facebook, ticari hesapları olan şirketlere açık pozisyonları tanıtma seçeneği sunar. iş ilanı veya standart bir gönderi. Hangi seçeneği seçerseniz seçin, en iyi Facebook iş ilanları:

  • İnsanların rolde kazanacakları heyecan verici ve kayda değer deneyimlere örnekler verin
  • Markalı ve genel hashtag'ler kullanın
  • Rahat, cana yakın bir ton kullanın
  • Başvuru için bir bağlantı ekleyin
  • Staj pozisyonlarına, yarı zamanlı çalışma ve saatlik pozisyonlara yönelik olabilir

Booz Allen Hamilton'dan bir Facebook gönderisinin ekran görüntüsü. Gönderinin kopyasında, stajyerlerin kazanacağı fırsatları (robot köpekler ve sürücüsüz arabalar dahil) paylaşıyorlar. Resimde, gülümseyen ve beyaz bir duvara karşı duran eski bir yaz stajyeri görülüyor. Görüntü ayrıca stajyerden bir alıntı içerir.

Booz Allen Hamilton'ın bu işe alım gönderisinde, şirket hakkında övünen eski bir stajyer yer alıyor. Gönderinin kopyasında, yaz sonunda stajyerlerin kazanacağı olağanüstü robotik deneyimi ve becerileri vurgulanıyor.

Instagram'da öne çıkan iş ilanı örneği

Instagram, fotoğraf ve video paylaşım platformu olarak bilinir. Markalar, etkileyiciler ve içerik oluşturucular bunu yapmanın yollarını bulmuşken başarılı iş stratejileri oluşturmak uygulamada, LinkedIn veya Facebook gibi bir işe alım merkezi değil. Bu, içeriğinizi bu ağa göre uyarladığınız sürece fırsat için olgunlaştığı anlamına gelir.

Başarılı Instagram iş ilanları şunları içerir:

  • Kişilik, oyunculuk ve mizah
  • Parlak, güzel veya cesur görüntüler
  • Biyografinize veya yukarı kaydırarak uygulayabileceğiniz bir bağlantı (Instagram Stories kullanıyorsanız)
  • Markalı, niş ve genel hashtag'ler
  • Staj pozisyonlarına, yarı zamanlı çalışma ve saatlik pozisyonlara yönelik olabilir

Candy Funhouse'dan bir Instagram yazısının yazısının ekran görüntüsü. Başlık, Baş Şeker Görevlisi olarak adlandırılan açık bir pozisyonu açıklar ve rolle ilgili ayrıntıları içerir. Ayrıca nasıl başvurulacağına dair talimatlar da içerir.

Candy Funhouse'un Instagram gönderisinde, insanların dikkatini çekmek için parlak grafikler ve güçlü mizah kullanıyorlar. 'Şeker Şefi' pozisyonu hayali ve Instagram için idealdir ve açıklamanın geri kalanı bu rol hakkında daha fazla bilgi edinmek istemenizi sağlar.

Sosyal gönderileriniz için 'İşe alıyoruz' görsellerini bulma

Gönderilerinizi oluşturmaya hazır olduğunuzda, gönderiyi hayata geçirmek için grafiklere veya resimlere ihtiyacınız olacak. Kültürünüzü sergilemek için çalışanlarınızın fotoğraflarını iş ortamlarında toplayarak başlayın. Elinizde fotoğraflarınız yoksa veya grafik desteğine ihtiyacınız varsa, uygun fiyatlı çevrimiçi kaynaklardan yararlanın.

İşte işe alım sosyal stratejinizi büyük bir bütçe gerektirmeden veya dış ekiplere dayanmadan bir sonraki seviyeye taşımak için kullanabileceğiniz araçların bir listesi.

  • piksel : Bağımsız sanatçılardan tablolar, fotoğraflar, illüstrasyonlar, dijital sanat ve karışık medya içeren bir web sitesi. Benzersiz parçalar, diğer birçok resim sitesine kıyasla düşük bir maliyetle mevcuttur.
  • Sıçramayı kaldır : Kategoriye göre 3D renderler, dokular, desenler ve görseller içeren tamamen ücretsiz bir stok görsel koleksiyonu.
  • Manzara: Her platform için görüntüleri hızla yeniden boyutlandırabilmeniz için sosyal medya görsellerini yeniden boyutlandırmaya yönelik ücretsiz bir başvuru aracı.
  • Canva : Sosyal medya görseli ve grafik şablonlarıyla birlikte gelen ücretsiz, kullanımı kolay bir tasarım aracı. Ücretsiz fotoğraf ve grafik seçenekleri içerir. Bonus şablonlarına erişmek ve yazı tiplerinizi, renklerinizi ve diğer marka varlıklarınızı yüklemek için premium sürüme yükseltebilirsiniz.
Canva'da 'Biz're Hiring" social media post templates.

Birinci sınıf sosyal işe alım reklamları oluşturma

Özetlemek gerekirse, sosyal medya işe alım sürecinizde önemli bir rol oynar. Artık iş arayanların dikkatini çekecek ve size rekabet avantajı sağlayacak benzersiz içeriği nasıl geliştireceğinizi bildiğinize göre, sosyal medya işe alım kampanyanızı oluşturmaya başlayın.

Size rehberlik etmesi için bu kontrol listesini kullanın:

  1. Ekiplerinizin ihtiyaçlarını belirleyin (örnek: harika yazma becerilerine, öğrenme tutkusuna ve yaratıcı düşünme hevesine sahip bir Pazarlama İçeriği Koordinatörü ile çalışın)
  2. Şirketinizi neyin benzersiz kıldığını öğrenmek için bir rekabet analizi yapın (örnek: Great Place to Work® sertifikasının sahibi)
  3. Büyük olasılıkla hangi platformları kullanacaklarını belirleyebilmek için ideal adayınız hakkında daha fazla bilgi edinin (örnek: 25 yıldan fazla deneyime sahip bir kişinin Facebook'ta rol araması muhtemeldir)
  4. Sosyal kopyanızı ve görüntülerinizi oluşturun
  5. Uygulamaların döküldüğünü izleyin

İşe alım stratejinizi daha da geliştirmek için, hakkında daha fazla bilgi edinin. büyük yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha güçlü bir işveren markasının nasıl oluşturulacağı.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: