Son birkaç yılda, çoğumuz uzaktan veya hibrit çalışmaya alıştık. Değişim, rollerimizde ve ekibimizle bağlantı kurma şeklimizde muazzam değişikliklere yol açtı. Ancak edindiğimiz deneyime rağmen, şirketler hala çalışanları sanal bir çalışma alanına nasıl dahil edecekleri konusunda mücadele ediyor.



bu sanal evren cevapları olabilir. Tüketiciler, bu gelişen teknolojinin önemini sürekli olarak kavramaktadır. %39 diyor sanal, yapay veya genişletilmiş gerçeklik teknolojileri gelecek yıl boyunca marka etkileşimlerinde rol oynayacak ve pazarlamacıların %67'si bütçelerinin en az dörtte birini bu taktiklere harcamayı bekliyor.



Gelişmekte olan teknoloji ile etkileşim hakkında Sprout Social Index™ bilgi grafiğinin ekran görüntüsü

Ancak meta veri deposunun potansiyeli, harici fırsatlara özel değildir. Meta veri deposunun dahili işbirliği ve bağlantı için bir sonraki büyük şey olabileceğine inanıyorum.

10:10 numeroloji

Bağlantı inovasyonu besler

Temmuz ayında, ilk yıllık Yıl Ortası Buluşmamız için tüm Sprout ekibini Chicago genel merkezimize getirdik. Çalışanlar dünyanın dört bir yanından geldi (ve yarısından fazlası ilk ofis ziyaretlerini yapıyordu). Deneyim harikaydı, ama her şey gibi, takaslar da vardı. Sprout büyüdükçe binlerce insan için uçuşları, otelleri ve etkinlikleri kolaylaştıramayabiliriz ve sürekli değişen sağlık yönergeleri konusunda tetikte olmalıyız.

Mid-Yıl Buluşması'nın önemi partiler, yemek ve hatta ofis alanımızı göstermek değildi. İş arkadaşlarınızla daha kişisel bir düzeyde bağlantı kurmakla ilgiliydi - geleneksel olarak en iyi yüz yüze ulaşılan bir düzey. Bu tür bir bağlantı, performans ve yeniliğin temeli olan güveni doğurur.

Çalışanların çoğunluğu (%75 ) kasıtlı işbirliği olan kuruluşlarda daha yüksek düzeyde yenilik rapor eder. Çalışanlarımız, birlikte çalıştıkları insanlara güvenirlerse, büyük getirileri olan riskleri alma olasılıkları daha yüksektir. Beyin fırtınasından çıkan fikirler, grup birbirlerinin kişilikleri hakkında temel bir anlayışa sahip olduğunda daha iyidir. Ancak şirketler giderek daha fazla önce uzaktan yaklaşım yaklaşımına geçtikçe, bu tür ilişkileri oluşturmak giderek zorlaşıyor. Liderlerin uzak bir dünyada ekiplerini birbirine bağlamanın yeni yollarını bulması gerekiyor. Peki, meta veri deposu yardımcı olabilir mi?

Meta veri deposunda çalışmak

Meta veri tabanında çalışmaya gitmek kulağa çok uzak gelebilir ama işçiler buna hazır. Her beş teknoloji çalışanından üçü iş yerinde VR kulaklıkları kullanmakla ilgileniyorlar. İşverenlerin aradıkları deneyimleri sağlamaya hazır olmaları gerekir.



Konferans odasının dışına bağlanma

Meta veri deposu toplantısı, rutin bir Zoom toplantısından bir adım ötededir, ancak yine de teknolojiyi tam potansiyeliyle kullanmıyor.

Diyelim ki yeni bir şehirde mağaza açıyorsunuz. Önemli çalışanlarla şehri “ziyaret etmek” için meta veri deposu teknolojisini kullanabilirsiniz. Meta veri deposu deneyiminin sürükleyici yönü, ekibinizde yeni fikirleri ve anlayışı teşvik edebilir. Veya yeni bir çalışan grubunu işe alıyorsanız, onlara ofisinizde veya işiniz için önemli olan diğer konumlarda sanal bir tur vermek ve daha bağlı hissetmelerine yardımcı olmak için VR teknolojisini kullanabilirsiniz. Metaverse teknolojisi, kullanıcıları yeni bir yere taşımasıyla bilinir. Bunu kendi yararınıza kullanmanın yollarını bulun.

4 numaralı sembolizm

Daha adil katılımı teşvik etmek

Hibrit bir çalışma ortamıyla, ofise giden ekip üyeleriniz ve tamamen uzaktaki çalışanlarınız için işleri adil tutmak zor olabilir. Kuruluştaki insanlarla bağlantı kurmak için 'su soğutucusu' fırsatı, sanal olarak yeniden yaratılması zor bir şeydir. Yoksa öyle mi? Meta veri deposu, bu deneyimin sanal sürümünü oluşturmaya yardımcı olabilir.



En iyi niyete rağmen, belirli toplantı görgü kurallarını tutarlı bir şekilde uygulamak zor olabilir (örneğin, bazıları bir odada birlikte oturuyor olsa bile tüm toplantı katılımcılarının video konferanslara bireysel olarak katılmasını sağlamak). Meta veri tabanında çalışmak, oyun alanının tüm çalışanlarınız için dengelenmesini sağlar ve nerede bulunduklarına bakılmaksızın herkes için çalışan ekip oluşturma fırsatları sunar.

Kendinizi en verimli hissettiğiniz yere gitmek

Meta veri deposu yalnızca kişilerarası etkileşimler için yararlı değildir. Ayrıca bireysel olarak daha fazla iş yapmanıza yardımcı olabilir. Uzaktan çalışma norm haline geldikçe, birçok insan farklı bölgeleri keşfederken dizüstü bilgisayarlarını da alarak her yerden çalışmayı tercih ediyor.

444 sayısının önemi

Ancak bu her zaman pratik değildir. Hayalinizdeki çalışma alanı bir plajsa, klavyenize kum girmesiyle ilgili sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Meta veri deposu, alan sınırlaması olmadan istediğiniz yerde çalışmayı mümkün kılar. Kendinizi en üretken hissettiğiniz ortamda çalışmanıza izin vermek, inanılmaz sonuçlar doğurabilir.

Boşlukları doldurmak

Uzaktan çalışma artık kuralın bir istisnası değil. Çalışanların yarısından fazlası tamamen uzak bir konum olmasa da en azından hibrit bir çalışma düzenlemesi bekleyin. Liderler olarak, yeni gerçekliğe uyum sağlamak ve ekiplerimizi başarılı olmak için ihtiyaç duydukları teknoloji ve altyapıyla (bu teknoloji bir VR başlığı olsa bile) donatmak bizim sorumluluğumuzdur. Meta veri deposu daha belirgin hale geldikçe, onun değerlerini dahili bir iş aracı olarak da düşünmeliyiz.

Meta veri deposu hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu makale bilmeniz gereken her şeyi ortaya koyuyor.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: