Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıktan (DEI) bahsetmek hiç bu kadar önemli olmamıştı. Küresel COVID-19 salgını ve Black Lives Matter hareketi, sistemik eşitsizlik ve ırksal adaletsizlik hakkında konuşmaları ön plana çıkardı. İleriye giden yolun neye benzeyeceğini anlamaya çalışırken, daha iyi bir dünya yaratma fırsatına sahibiz - ancak ancak bu konular etrafında geçmişimizle yüzleşebilirsek.



Bugün, sayılarımızı paylaşmak ve teknoloji endüstrisinde bu konularla ilgili önemli diyaloğu sürdürmek için ilk DEI raporumuzu yayınlıyoruz. Raporumuz, nerede ilerleme kaydettiğimizi, nereleri iyileştirmemiz gerektiğini ve mevcut ve gelecekteki ekip üyeleri için eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmak için hangi taahhütlerde bulunduğumuzu özetliyor. Çabalarımızı ilerletmek için yatırım yapmaya devam ederken, ekibimizin DEI'yi savunmaya olan bağlılığı hiç bu kadar güçlü olmamıştı.



Ekibimiz, bu yılın sunduğu zorluklar arasında gezinmenin yanı sıra, toplumlarımıza hizmet etmek ve sosyal ve ırksal adaletsizliğe karşı harekete geçmek için saatler ayırdı. CEO'muz Justyn Howard'ın kısa süre önce söylediği gibi, 'Bu, Sprout için uzun zamandır bir odak ve öncelikti, ancak bu şirketin tüm yönleri gibi, kendimizi de yapılmayan işle ölçüyoruz. Yapacak daha çok şey var ve yapacağız. '

Sprout, ekibimiz ve topluluklarımız için ileride olanları dört gözle bekliyoruz. Daha fazla bilgi edinmek için raporu ve 2020 ve sonrasına yönelik taahhütlerimizi okuyun.

Raporu Okuyun

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: