Eşitlik yaratmak, dünya ve çevremizdeki toplulukla nasıl ilişki kurduğumuzla ilgilidir. Bu ruhla HASHTAGS, iç çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) eğitimimizin ötesine geçen ve içinde yaşadığımız toplulukları desteklemek için ayrıcalığımızı ve kaynaklarımızı kullanmamızı sağlayan bir girişimi başlattı.



Sprout Serves'i 2019 sonbaharında resmi olarak kullanıma sunduğundan bu yana, organizasyondaki ekip üyeleri kar amacı gütmeyen kuruluşlara ulaşmak, zamanlarını gönüllü olarak kullanmak ve yaşadıkları topluluklar üzerinde bir etki yaratmak için toplandılar.



Gönüllülüğü nasıl öncelik haline getirdik

İşyerlerinin oylama veya diğer yurttaşlık görevleri için izin vermesi gibi, toplumun katılımına zaman ayırmanın uygun olduğunu gördük. İster iş gününün ortasında bir ekip olarak gönüllü olun, ister önem verdiğiniz bir kuruluşta kendi başınıza olun, Sprout bunu başarmayı kolaylaştırmanın bizim işimiz olduğunu anlar.

Topluluk katılımının Sprout kültürünün önemli bir parçası olduğunu anladıktan sonra, kaynakları dikkate almamız gerekiyordu. İnsanlar dahil olmak isterler, ancak çoğu zaman nereden başlayacaklarını bilemezler. Yönetici ve DEI liderlik ekiplerimizin desteğiyle, dünyanın neresi olursa olsun her çalışanın gönüllülük konusunda kendinden emin hissetmesine yardımcı olacak bir yapı ve kaynak merkezi uygulama görevini üstlenmek isteyen Sprout ekip üyelerinden oluşan bir komite oluşturduk. ikamet ediyorlar.

Açık iletişime öncelik vererek, ekibimizin sürekli olarak dahil olabilecekleri fırsatların farkında olmalarını sağlıyoruz. Ekip üyeleri birbirleriyle konuşuyor, tutkulu oldukları nedenleri paylaşıyor ve dedikodu aracılığıyla duydukları fırsatları keşfediyor - hepsi birleşik bir hedefe doğru yeterince temsil edilmeyen nedenleri ve toplulukları desteklemek.

Şimdiye kadar neler başardık

2020'nin başında, organizasyonumuzda 10.000 gönüllü çalışma saatine ulaşmayı hedefledik - ardından pandemi vuruşu. Bu grup için stratejimizi ve hedeflerimizi değiştirmemiz gerekiyordu, böylece topluluğumuzu sanal bir şekilde etkilemenin yeni yollarını bulabilirdik. Yeni sanal planlar uygulamaya konan Sprout, bugüne kadar yaklaşık 3.500 saat gönüllü oldu.



Ekibimiz pandemiden önce aile içi şiddetten gıda kıtlığından çevresel faydaya kadar birçok konuda bir araya geldi. Parasal bağışlara ek olarak sanal etkinliklere de katıldık ve Dublin ofisimiz ilk hizmet gününü yönetti , İrlanda'da evsizlikten etkilenenler için bakım paketleri organize edip bir araya getirdiler.

Gönüllülük fırsatlarını iç iletişim kanallarımız aracılığıyla paylaşmaya devam ederken, yıllıklarımızla da topluluklarımıza geri veriyoruz. Hayırseverlik Haftası . Bu bir haftalık hayırseverlik çabası, ekibimizin bir araya gelmesi ve derinden önem verdiğimiz amaçlar ve hayır kurumları için para toplama şansıdır. Planlarımızın geri kalanı gibi, bu yılki Hayırseverlik Haftasını tamamen sanal olacak şekilde değiştirdik ve ortak olduğumuz on hayır kurumu için farkındalık yaratmaya odaklandık: Siyah Kızlar Kodu , Chicago Scholars , Howard Brown Health , Re: iş eğitimi , Ait olmak , Yaşama Erişim , LauraLynn Çocuk Bakımevi , Dayanıklılık , Erie Mahalle Evi ve Meryem'in Yeri .

2020 Filantropi Haftamız boyunca geçen yılki fonları aştığımızı paylaşmaktan heyecan duyuyorum.yirmi%ve toplamda yükseltildi27.329 ABD doları- Sprout'tan 8.000 dolarlık bonus bağış dahil. Buna ek olarak, halka arzımızdaki lider bankalardan biri olan Morgan Stanley, bu girişime ek olarak 15.000 $ taahhüt etti. Farkındalık cephesinde, şirketimizin bu kuruluşlarla ilgili sosyal yayınları, 103.000'den fazla kişinin toplam potansiyel erişimine sahipti. (Bu toplamlar, bu parça ilk olarak 27 Ekim 2020'de yayınlandığından beri güncellendi).



COVID-19'un ortasında gönüllü çabalarında gezinmek, başlangıçta organize etmeyi planladığımız yüz yüze hizmetten bir pivot gerektirdi. Bu nedenle, Sprout Serves komitesi ekibimizin sağlık ihtiyaçlarını desteklerken topluluğumuza yardımcı olan çeşitli gönüllü fırsatlarını paylaşmak için bir kaynak haline geldi. Bu, mücadele eden yerel işletmeleri desteklemek, ön saflardaki çalışanları beslemek, bağış için maskeler yapmak ve uzaktan eğitime veya mentorluğa katılmak için fırsatları içeriyordu.

Haziran 2020'de, Black @ Sprout iş kaynak grubumuz, DEI danışma kurulumuz ve gönüllü komitemiz, George Floyd, Breonna Taylor ve Ahmaud Arbery'nin öldürülmesinin ardından şirket çapında bir eylem gününe rehberlik etmek için bir araya geldi.

Ekibimiz günü protesto, eğitici okuma, hükümet desteği ve daha fazlası yoluyla bir müttefiklik ve aktif ırkçılık karşıtlığı hareketine yönelik öğrenmeye, harekete geçmeye ve katkıda bulunmaya adadı. Bu çalışma devam ediyor ve süreklidir -şirket eylem günümüz, bizim için önemli bir adımdı. DEI ve hizmete uzun vadeli bağlılık ve her zaman yapılacak daha çok iş vardır.

2021 ve sonrası

2020'nin başında hedefimiz on bin saat olabilirdi, ancak bu hedef bu yılki çabalarımızın etkisini yansıtmıyor. Yerine koyduğumuz yapı, kurduğumuz kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ilişkiler ve iş gücümüze aşıladığımız değerler, bu çabayı 10.000 saati geçen uzun bir süre boyunca canlı ve iyi tutacak.

2021'de, misyon beyanımızı iyileştirecek ve geri vermeye devam edebilmek için topluluklarımıza dahil olmanın yaratıcı yollarını bulacağız.

Arkadaşlarınla ​​Paylaş: