Melek Numaranızı Öğrenin
HASHTAGS'ta çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık nasıl görünüyor?
Değerler, herhangi bir şirketin kültürünün önemli bir parçasıdır. Ancak açıkça ifade edilen değerlere sahip olmak denklemin yalnızca bir parçasıdır. Değerler, tutarlı bir şekilde hayata geçirilmedikçe, yansıtılmadıkça ve geliştirilmedikçe anlamsızdır.
Lider çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) sadece günlük işim değil, bu benim varoluş tarzım. HASHTAGS'ta DEI çalışmamızı ofiste ve ötesinde uygulama konusunda aynı şekilde hisseden kıdemli liderler, bireysel katkıda bulunanlar ve C-suite yöneticilerinden oluşan bir ekiple çalıştığım için şanslıyım.
8 numara manevi anlamı
DEI şampiyonu bizim değerler ama size Sprout'taki DEI'nin kelimelerden çok daha fazlası olduğunu söyleyeyim.
DEI çalışması herkesin işi
Sprout’un DEI çalışmalarına olan bağlılığını yürürlüğe koymak herkesin işidir. DEI'nin işyerimizdeki en etkileyici bölümlerinden biri, çalışanların planlama, liderlik ve iletişimdeki katılım düzeyidir. Bireysel ekip üyeleri ve gönüllü grupları, çeşitli DEI çabalarımıza liderlik eder; örneğin, aylık DEI Guild Toplantılarımızı planlar ve yönetirler, ekibimiz için gönüllü fırsatları geliştirirler ve farkındalık ayı faaliyetlerini desteklemek için dahili etkinlikler ve kampanyalar oluştururlar.
Sprout'ta DEI Liderliğimiz iki ekipten oluşur: bireysel katkıda bulunanlardan ve kişi yöneticilerinden oluşan DEI Danışmanlığı ve C-suite yöneticilerinden ve direktörlerden oluşan DEI İcra Ekibi. Bu yapı, DEI karar verme sürecimizde organizasyon genelinde temsil edilmemizi sağlar.
Grup birlikte bir yönetim kurulu olarak hareket eder, yıl için lonca toplantı konularını planlar, organizasyon genelinde öğrenme fırsatlarını geliştirir ve bu bilgileri üç aylık güncellemeler ve organizasyon genelindeki toplantılarla daha geniş ekibe yayar. DEI stratejimize hem çalışanlardan hem de C-suite'den bu düzeyde yatırım yapmak, yöneticilerin işimiz hakkında heyecanlanmalarını izlemek için eşsiz bir fırsata sahip olduğum anlamına geliyor. DEI çalışmasını güçlendiren çalışan ve yöneticinin katılımı kombinasyonu, değişim yapmamızı sağlayan şeyin önemli bir parçasıdır.
Sprout’un Kişiler Ekibinin dışında, daha eşit ve kapsayıcı bir alan yaratma konusunda sürekli olarak sınırları zorlayan ekip üyelerimiz olduğunu bilmekten gurur duyuyorum.
Üç odak alanımız
DEI'de her gün ilerlemek için hedefler belirlemeliyiz. Sprout'ta üç ana hedef için çalışıyoruz:
1) Öğrenin: DEI öğrenmelerini genişletin
Eğitimden daha güçlü bir araç yoktur, bu yüzden Sprout'taki DEI çalışmamızın kalbi aylık bir lonca toplantısıdır. Ekibimiz her ay farklı geçmişleri, kimlikleri ve kültürlerin yönlerini öğrenmek için bir araya geliyor. Her oturumun sahibi ve kuruluş genelinde farklı kişiler tarafından yürütülür. Tüm ekip üyelerini katılmaya teşvik ediyoruz ve bu süre içinde başka toplantı planlanmamasını rica ediyoruz.
Bu çalışmanın bir kısmı, bilinçsiz önyargı veya bireylerin bilinçli farkındalıkları dışında oluşturup uyguladıkları sosyal klişeler gibi görece görünmez olan konuları ele almaktır. Bu yıl, örnek bir azınlık mitini, Siyahi Tarih Ayını ve cinsel saldırı farkındalığını anlayarak nasıl müttefik olunacağına dair DEI Lonca Toplantılarına ev sahipliği yaptık.
51 melek sayısı anlamı
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüleyin
Ayrıca ortaklığımız var Paradigma bir çeşitlilik danışmanlığı firması olarak, çalışanlarımıza bir işgücünü etkileyen önyargılara daha keskin bir gözle ve soruna katkıda bulunmadıklarından emin olmak için bilgi sağlayan bilinçsiz önyargı eğitimi vermek. Sektör uzmanlıkları ve önerileri, 2017'de onlarla çalışmaya başladığımızdan beri stratejimizi ve önceliklerimizi şekillendirmemize yardımcı oldu.
8888'in anlamı
Çabalarımız tamamen eğitici değil, aynı zamanda gelişimseldir. Yükselen Liderler programımız, Organizasyonel Gelişim ve DEI Ekiplerimiz arasındaki bir ortaklık yoluyla oluşturulan bir mentorluk girişimidir - DEI'nin işimiz genelinde nasıl iç içe geçtiğinin bir başka güçlü örneği.
Programın amacı, iç liderlik hattımızı çeşitlendirmektir. Program tüm Sprout çalışanlarına açıktır, ancak beyaz olmayan insanları, kadınları, teknoloji alanındaki kadınları ve Sprout'ta liderliğin ne anlama geldiğiyle ilgili daha fazla bilgi edinmek isteyen LGBTQIA + bireyleri başvuruda bulunmaları için teşvik ediyoruz. Hem kişisel hem de kariyer gelişimini, aynı zamanda kendi kendini savunmayı teşvik etmeyi ve bunu kültürümüze yerleştirmeyi gerektirir.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüleyin
Ayrıca, Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout ve Veterans @ Sprout gibi yeterince temsil edilmeyen topluluklar için bir alan sağlayan gönüllü, çalışanların liderliğindeki iş kaynak gruplarını (BRG'ler), çalışan kaynak gruplarını (ERG'ler) ve yakın ilgi gruplarını da destekliyoruz. Bu gruplar etkinlikler planlar, çeşitli işe alma girişimlerini destekler ve ortak deneyimleri hakkında yapıcı diyalog kurarlar. BRG'lerimiz, değişen derecelerde taahhüt ve sorumluluklarla hem grup üyeleri hem de işletme için bir kaynak görevi görür.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüleyin
2) Hizmet edin: Topluluklarımızda bir etki yaratın
Sprout'taki taahhüdümüz sadece çeşitlilik ve kapsayıcılığa değil, aynı zamanda hakkaniyete de bağlıdır: içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukları desteklemek ve onlara hizmet etmek için kaynaklarımızın iyi sorumluları olmak ve ayrıcalığımızdan yararlanmak. Beyaz olmayan insanlar, kadınlar, LGBTQIA + bireyler ve gaziler gibi yeterince temsil edilmeyen kuruluşlarla ortaklık yapıyoruz. Nereden Siyah Kızlar Kodu -e Howard Brown Health , çevremizdeki toplulukla anlamlı yollarla etkileşim kurmak için kuruluşlarla ekip oluşturduk. Bu yaz Seattle mühendislerimizin ilk Seattle Black Girls Code atölyesinde ders verdiğini veya Chicago ekibimizin Howard Brown Health ile güvenli seks kitleri oluşturmak için çalıştığını görebilirsiniz.
3 numara maneviyat anlamına gelir
Topluluğumuzla ilişki kurma çabalarımızda da bazı temel dayanak noktalarına sahibiz. Hayırseverlik Haftası . Bu, Seattle ofisimizde ortaya çıkan bir gelenek ve bir düzineden fazla sivil toplum kuruluşu için yiyecek sürücüsü bağış günü, pastacılık satışı, öğle yemeği geri alımı, Sprout yağma günü ve sessizlik dahil olmak üzere çeşitli bağış toplama faaliyetleri aracılığıyla para topluyoruz. açık arttırma. Geçen yıl, hem Seattle hem de Chicago ofislerimizde bulunan harika bir ekip üyeleri grubu bu geleneği yeniden tasarladı ve tüm ofislerimizde ve uzaktaki ekibimizde katılımı genişleterek, topluluklarımızı etkileyen kar amacı gütmeyen kuruluşlar için 42.000 $ 'dan fazla para topladı.
Çalışanlarımıza daha fazla hayırsever fırsat sunmak, topluma hizmet etmeleri için alan açmak anlamına gelir. Ekibimiz gönüllü olmaya zaman ayırma ve hatta ekip gezilerini katkıda bulunmak istedikleri nedenlere geri verme fırsatı olarak kullanma yetkisine sahiptir.
3) İşe Alma: Çeşitli bir boru hattı geliştirin
Personel Ekibimiz, DEI'nin lensi aracılığıyla işe alım uygulamalarımızı dikkatli ve düşünceli bir şekilde geliştirmek için çalışıyor. İşe alma uygulamalarımızı daha adil ve kapsayıcı hale getirmek için hem büyük hem de küçük bir dizi değişiklik yaptık. Maaş geçmişini standart sorularımızdan çıkardık ve aşağıdaki gibi kuruluşlarla ortaklık kurduk re: iş adaylara kaynak sağlamak ve eğitim vermek. Ayrıca, teknoloji alanında çalışmakla ilgilenen ve mülakat sürecimize dahil etmek için değerlere dayalı mülakat soruları geliştirmek için çalışan birkaç topluluk grubuna da ev sahipliği yaptık.
300 melek numarası
Neredeyse her işe alma yöneticisi, bir iş tanımında listelenen her niteliğe uymayan bir adayı işe almıştır. Bunun nedeni, bu açıklamaların genellikle bazı zorunlulukları ve bazı güzel şeyleri kapsamasıdır. İstatistiklere baktığımızda görüyoruz ki erkekler% 60'ı kalifiye oldukları işlere başvuruyor kadınlar ve yeterince temsil edilmeyen kişiler genellikle% 100 kalifiye olduklarında başvururlar. Listelediğiniz her niteliği yerine getirmeyen birini işe alırsanız, kaç kadın ve yeterince temsil edilmemiş kişi eksik?
İşe alma sürecimizi daha adil hale getirmek için, iş tanımları çalışanların bir, üç, altı ve 12 ay boyunca sahip olacağı etkiyi bildiren. Potansiyel müşterilerin büyümeleri için bir vizyona sahip olmalarını sağlar ve işe alım yöneticilerini istedikleri yerine neye ihtiyaçları olduğunu düşünmeye zorlar.
Sadece başlangıç
Sprout'ta kuralları birlikte yeniden yazmak heyecan verici. İşe alma, eğitim ve liderlik girişimleriyle, değerlerimizi paylaşan ve aidiyeti besleyen eşitlikçi sistemler yaratmaya yardımcı olmak isteyen insanları çekiyoruz. Ama bugün yaptığımız şey sadece başlangıç.
Sprout'ta DEI ile ilgilenmek istiyorsanız, kontrol edin açık pozisyonlarımız . İşe alıyoruz!
Arkadaşlarınla Paylaş:
